توضیحات

جریان فرهنگ سازمانی | مک کوئین | فرشته امین - امیری - شبیری | نشر جهاد دانشگاهی

* تفکر و نظریه‌ای جدید برای درک و عملکردی بهتر * 

کتاب حاضر درباره ابزارهای تغییر یا مدیریت فرهنگ سازمانی نیست، بلکه تلاش دارد تا بینش و دیدگاهی جدید و متفاوت از فرهنگ سازمانی ایجاد کند. بینشی که به درک روشن‌تر و عمیق‌تر از این مفهوم پیچیده و مبهم کمک شایانی می‌کند. بنابراین این کتاب یکی از کتاب‌های ارزشمند در حوزه فرهنگ سازمانی است.

 در این کتاب تلاش شده است به زبان ساده و با بهره‌گیری از مثال‌های واقعی و ملموس تفکر و نظریه جدیدی از فرهنگ سازمانی به تصویر کشیده شود. این کتاب با متنی سلیس و روان نگارش یافته تا در بین اقشار مختلف، مدیران، دانشجویان و علاقه‌مندان عرصه مذکور، مخاطبان انبوهی بیابد. تشریح مفاهیم کلیدی و جدید در حوزه فرهنگ سازمانی، تشریح و تحلیل مدل‌های معتبر موجود در این حوزه، ارائه منابع اطلاعاتی تکمیلی در انتهای هر فصل از دیگر ویژگی‌های این کتاب است. 

جریان فرهنگ سازمانی | مک کوئین | فرشته امین – امیری – شبیری | نشر جهاد دانشگاهی

* تفکر و نظریه‌ای جدید برای درک و عملکردی بهتر * 

فهرست کتاب

• فصل ۱ : مقدمه

• فصل ۲ : یک دیدگاه فرهنگی : پرورش فرهنگ در باغ مشارکتی

• فصل ۳ : مدل ذهنی فرهنگ سازمانی

• فصل ۴ : حس و معنا

• فصل ۵ : هستی شناسی‌های فرهنگ سازمانی

• فصل ۶ : فرهنگ و تغییر سازمانی

• فصل ۷ : خلق بستر و زمینه : نقش معناسازی در ایجاد فرهنگ

• فصل ۸ : استعاره‌ها : ابزاری حیاتی برای فرهنگ سازمانی

• فصل ۹ : به کارگیری ایده‌ها و رویکردها : مطالعه موردی

• فصل ۱۰ : کار یا فرهنگ سازمانی : ایده‌هایی درباره مشاوره