مدیریت منابع انسانی : پیوند استراتژی و عمل | استوارت - براون | اعرابی - فیاضی | نشر مهکامه
کتاب حاضر مباحث نیروی انسانی در سطح عملیات و استراتژیک را به صورتی منسجم، یکپارچه و هماهنگ ارائه می‌نماید، چرا که مجموعه‌ای از ابزارهای منابع انسانی به تنهایی راهگشا نبوده بلکه باید تشخیص داد برای هر استراتژی کدام ابزار و اقدامی مناسب‌تر است.
مطالب این کتاب در چهار بخش به صورتی سازماندهی شده که توانمندی به کارگیری کارا و موثر ابزارهای منابع انسانی را از طریق پیوند استراتژی و عمل به خوبی فراهم آورد.
مباحث مطرح شده در این کتاب می‌تواند مورد استفاده پژوهشگران، اساتید، مشاوران، مدیران، دانشجویان و کلیه علاقه‌مندان حوزه مدیریت منابع انسانی قرار گیرد.
مدیریت منابع انسانی : پیوند استراتژی و عمل | استوارت – براون | اعرابی – فیاضی | نشر مهکامه
فهرست کتاب
بخش 1 – انسان به مثابه یک منبع استراتژیک
-
فصل اول : خلق ارزش توسط منابع انسانی
-
فصل دوم : پیش به سوی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
-
فصل سوم : تضمین فرصت‌های برابر برای اشتغال و ایمنی
بخش 2 – تامین و حفظ کارکنان موثر
-
فصل چهارم : طراحی شغل
-
فصل پنجم : یافتن کارکنان با استعداد
-
فصل ششم : گزینش و انتخاب کارکنان مناسب
-
فصل هفتم : مدیریت حفظ و خاتمه خدمت کارکنان
بخش 3 – بهبود عملکرد کارکنان
-
فصل هشتم : ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد
-
فصل نهم : آموزش و بهبود عملکرد
-
فصل دهم : توسعه و بالندگی کارکنان
بخش 4 – انگیزش و مدیریت کارکنان
-
فصل یازدهم : ایجاد انگیزه بوسیله برنامه‌های پاداش
-
فصل دوازدهم : طراحی بسته‌های مزایا و پاداش
-
فصل سیزدهم : روابط موثر با کارکنان
-
فصل چهاردهم : هماهنگی استراتژی با عمل
نقد و بررسی وجود ندارد.