کتاب شور یادگیری | ابوالفضل صادقی | نشر رسم

توضیحات

کتاب شور یادگیری | ابوالفضل صادقی | نشر رسم

یادگیری سازمانی

یادگیری سازمانی فرایندی است که در آن سازمان با استفاده از تجربه، دانش و آموزش مستمر، عملکرد خود را بهبود می‌بخشد. این نوع یادگیری به کارکنان و مدیران کمک می‌کند تا سریع‌تر با تغییرات سازگار شوند، تصمیم‌های بهتری بگیرند و نوآوری را تقویت کنند. سازمان‌هایی که یادگیری سازمانی را جدی می‌گیرند، بهره‌وری بالاتر، رضایت شغلی بیشتر و مزیت رقابتی پایدار را تجربه خواهند کرد.

هوش هیجانی

هوش هیجانی به توانایی شناخت، درک و مدیریت احساسات خود و دیگران گفته می‌شود. این مهارت نقش مهمی در موفقیت فردی، روابط اجتماعی و عملکرد شغلی دارد. افرادی که از هوش هیجانی بالایی برخوردارند، بهتر می‌توانند استرس را کنترل کنند، تصمیم‌های منطقی‌تری بگیرند و ارتباطات مؤثرتری بسازند.

معرفی کتاب

هدف اصلی کتاب این است که خواننده را با موانع و آفات رشد و پیشرفت فردی آشنا کند، توانایی‌های بالقوه را برانگیزد و به تفکر بیشتر سوق دهد. تاثیر تربیت ذهن ناخودآگاه در موفقیت مدیران و کارکنان سازمان‌ها و ضرورت به کارگیری تکنیک‌های هوش هیجانی در مهارت‌های ارتباطی از جمله مباحث مهم و اثربخش این کتاب است که متناسب با فرهنگ و واقعیات موجود در جامعه ما بیان شده است.

• محدودیت‌های رشد و یادگیری 
• افزایش قابلیت‌ها و شایستگی‌های فردی
• چهار بصیرت لازم برای مدیران و کارکنان
• نقش احساسات در تصمیم گیری
• مهارت تحمل و واکاوی در گفتگو